8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutlarken hem elde ettiğimiz başarılara hem de önümüzdeki yola odaklanıyoruz. BM Kadın Birimi tarafından hazırlanan en güncel “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği 2025 Durum Raporu” kritik bir zorluğa dikkat çekiyor: “Dijital Cinsiyet Uçurumu.” İleri teknolojiye ve teknik eğitime erişimdeki bu yapısal boşluk, kadınların yüksek teknoloji sektörlerine tam katılımını sıklıkla sınırlıyor. Anatolia olarak, 2025 Sürdürülebilirlik Raporumuzda Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları Kategori 5’i (Toplumsal Cinsiyet Eşitliği) bir öncelik olarak belirledik ve teknolojinin bir bariyer değil, bir köprü görevi gördüğü bir geleceğe kendimizi adadık.
Eşitlik İçin Temel Olarak Sağlık
Sosyal ve ekonomik hayata katılım sağlıkla başlar. 2025 raporu, sağlıkla ilgili istikrarsızlıkların kadınları orantısız şekilde etkilediğini vurguluyor. Biz bu temeli hassasiyetle destekliyoruz; kadın sağlığını destekleyen ürünlerimiz erken teşhis ve daha iyi bir yaşam kalitesi sağlıyor.
Bilimsel yeniliklerimizi erişilebilir kılarak, tıbbi belirsizlik içinde geçen süreyi azaltmayı ve kadınların kendi geleceklerini şekillendirme konusunda daha fazla özgürlüğe sahip olmalarını hedefliyoruz.
Bilim Kadınlarını Güçlendirmek
İnovasyon stratejimiz, kadın bilim insanlarının ve sağlık çalışanlarının uzmanlığını onurlandırmak ve geliştirmek için tasarlanmıştır. Erişilebilir inovasyonlarımız ve standartlaştırılmış mükemmeliyet anlayışımız, yüksek kaliteli tanıyı dünyanın her köşesinde ulaşılabilir kılıyor; teknik uçurumun aşılmasına yardımcı olurken sağlıktaki her kadının küresel standartlarda performans gösterecek araçlara sahip olmasını sağlıyor.
Bu yüksek hassasiyetli moleküler araçları rutin bakıma entegre ederek, kimsenin rahim ağzı kanseri gibi önlenebilir bir hastalıktan hayatını kaybetmediği bir dünyaya bir adım daha yaklaşıyoruz.
Örnek Teşkil Etmek: Anatolia’nın 2025 Etkisi
Eşitlik, 2025 Faaliyet ve Sürdürülebilirlik Raporlarımıza yansıdığı üzere operasyonel DNA’mızın merkezinde yer almaktadır:
Kadınların büyümemizde merkezi bir rol oynadığı bir şirket olmaktan gurur duyuyoruz. Ekibimiz, şirket genelindeki cinsiyet çeşitliliği taahhüdümüzü yansıtacak şekilde 238 profesyonel arasında 96 kadın çalışandan güç alıyor.
Bu taahhüt organizasyonumuzun en üst seviyelerine kadar uzanıyor. Yönetim pozisyonlarında 18 kadın çalışanımız bulunmasından ve Yönetim Kurulumuzun %80’inin kadınlardan oluşmasından gurur duyuyoruz; bu, liyakat ve cinsiyet dengesi üzerine kurulmuş bir liderlik modelini sergiliyor.
İnovasyonumuzun kalbi olan Ar-Ge merkezimizde, 104 uzman arasında yer alan 48 kadın bilim insanımızla güçlü bir bilimsel varlığa liderlik etmeye devam ediyoruz.
